Forschungsprojekt im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung.
Frauen sind, wie in vielen gesellschaftlichen Feldern, auch in der Politik nach wie vor stark unterrepräsentiert, sodass wir noch weit entfernt sind von einem paritätischen Verhältnis, das Männern und Frauen gleichermaßen Chancen für die Übernahme von Führungspositionen einräumt. Gerade in der Politik ist die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen von besonderer Relevanz, da sie – so die Ausgangsannahme des Projekts – nicht nur wesentliche strukturierende und institutionalisierende Konsequenzen zeitigt, sondern auch eine normative Signalwirkung für die politische Beteiligungskultur in allen gesellschaftlichen Sektoren und Teilsystemen besitzt. Trotz Bemühungen, den Frauenanteil in Parteien und anderen politischen Organisationen institutionell etwa über Quotierungsregelungen zu erhöhen hat sich an der weiblichen Unterrepräsentanz nur graduell etwas verändert.
Das Forschungsprojekt setzt an dieser Ausgangslage an und fragt nach der Bedeutung politische Kultur für die Chancen und Barrieren von Frauen in etablierten und zugleich kontrastiven politischen Arenen, genauer: parlamentarischen und gewerkschaftlichen Arenen (und Organisationen) in Ost- und Westdeutschland. Politische Kultur lässt sich als die kollektive Praxis politischer Organisationen in Form habitualisierter und in der kollektiven Alltagspraxis wirksamer Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmuster (Dispositionen) sowie Kommunikations- und Interaktionsschemata (z.B. Diskurse und Semantiken, Kommunikationsstile) definieren. Ausgangspunkt bildet somit die Wechselwirkung zwischen strukturell-institutionellen Barrieren und soziokulturell konstruierten sowie legitimierten Kommunikations- und Handlungspraktiken (im Allgemeinen als politische Kultur bezeichnet), die sich negativ auf die Zugangs- und Karrierechancen von Frauen in Führungs- und Elitepositionen in Parteien und Gewerkschaften auswirken. Zunächst geht es um Formen und Inhalte politischer (Sub-)Kulturen, die in den Untersuchungsgruppen als Barrieren und Chancen für die Übernahme von Verantwortungspositionen durch Frauen erlebt werden. Der Logik des Vergleichs entsprechend werden sowohl regionale als auch organisationale Unterschiede mit einbezogen. Über die erstmalige Ost-West-Vergleichsperspektive im Kontext der Unterrepräsentanz von Frauen in der Politik stellt die Studie einen übergeordneten Zusammenhang her, was erste Rückschlüsse auf etwaige Gemeinsamkeiten und Unterschiede der politischen Kulturen in Ost- und Westdeutschland, vor allem im Hinblick auf die Einbindung von Frauen in die Politik, ermöglicht. Geschlecht und Herkunft bilden somit die zwei zentralen Ankerpunkte der Untersuchung.
Das Projekt hat eine Laufzeit vom 15. Juni bis 31. Dezember 2019.
Für die Untersuchung werden zwei Landtage und Gewerkschaftsbezirke (Ost-West-Vergleich) sowie die Fraktionen SPD und Bündnis 90/die Grünen bzw. die Gewerkschaften IG Metall und GEW ausgewählt. Für die Auswahl der Fraktionen spricht, dass Grüne und SPD unterschiedliche partei-kulturelle Selbstverständnisse ausgebildet haben, was sich möglicherweise auch auf die Geschlechterfrage auswirkt. Bei den Gewerkschaften empfiehlt sich die GEW aufgrund ihres hohen Frauenanteils innerhalb der Gewerkschaftsstruktur und des demgegenüber geringen Frauenanteils unter politisch Beschäftigten. Die IG Metall lässt sich vor allem auf Grund der relativ entgegengesetzten Mitgliederstruktur dazu als methodisch sonnvoller Kontrastfall verstehen.
Konkret setzt sich das Forschungsprojekt aus unterschiedlichen methodischen Zugängen zusammen:
Projektträger des Forschungsprojekts ist das TRAWOS-Institut der Hochschule Zittau/Görlitz.
Gefördert wird die Studie von der Friedrich-Ebert-Stiftung im Rahmen des Projekts „Für ein besseres Morgen“ (Laufzeit 2018-2020).
Dr. phil. Hanna Haag
Das Projekt im FIS (Forschungsinformationssystem der HSZG)
